You are here: الرئيسية اصداراتنا

اصداراتنا

المدرسة المسؤولة

أرسل إلى صديق طباعة PDF

إقرأ المزيد...
 

العولمة وإنعكاساتها على المؤسسات المتوسطة والصغيرة

أرسل إلى صديق طباعة PDF

بســــم الله الرحمن الرحيـم

 

 

العولمة وإنعكاساتها على المؤسسات المتوسطة والصغيرة

 

1 -   نقطـة البدء :

         قبل أن نسأل ما هي العولمـة ؟ ..

علينا أن نسأل هل للعولمة تاريخ أم أنها مجرد مصطلح أطلق في العقد الأخير من فراغ ؟ ..

الذي يدعونا إلى إلقاء هذا السؤال حقيقة منهجية في كافة العلوم الإنسانية وهى : أننا لا يمكن أن نتوصل إلى تعريف حقيقي وواقعي صحيح للظاهرة التي ندرسها إلا من خلال تاريخها ... وكما يقول أحد الفلاسـفة : إن كل ما ليس له تاريخ لا يمكن تعريفه تعريفاً مفيداً .. لأن تجليات الظاهرة في التاريخ عبر مراحل تطورها هو الذي يجعلنا نعـرف أوصـافها وماهيتها ووظيفتها وأسـباب وجودها ...الخ .

 

 

 


2 -   العولمـة في التاريـخ :

       الأصول أو الجذور الجينية (Gina tic) للعولمة.... نجدها مركوزة في نزعة الإنسان الفطرية للتمدد والتوسع في الحدود والانتشار .

       فمنذ أقدم العصور يحاول كل مجتمع ـ يجد بين يديه ديناً خاصاً به ـ نشره على المجتمعات الأخرى ، فيخترق حدوده الخاصة ويتمدد خارجها محاولاً تعميم هذا الدين .

       وهذا المجتمع حين يحاول فتح الحدود مع الآخرين وإشراكهم في عبادته الخاصة يصطحب معه تجارته لترويجها خارج حدوده ، ومن هنا عملت الإمبراطوريات القديمة .. الشرقية في الصين والهند وفارس وغيرها .. والغربية في أثينا وروما ومقدونيا ، على إقامـة الطرق القارية الطويلة ، والتي هي طرقاً تجارية اقتصادية . وكانت هذه الطرق تحمل البضائع والأفكار والعقائد بين دول العالم القديم ، وتسعى لأن توحد بقاع العالم على نمط اقتصادي وفكري واحد ..

إقرأ المزيد...
 

الابحاث والدراسات

أ) الأبحاث والدراسات :

  التقنية بين الاستخدام والاستيعاب ، الجمعية العربية لتنظيم المعلومات والميكرو فيلم عام 1991م .

  تعاون الإدارة مع العاملين لتطوير منظمات الأعمال ، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية عام  1991م .

  الاستشارات في منظمات الأعمال ، مجلة البحوث التجارية عام 1992م .

  إدارة شؤون أسرى الحرب على ضوء الشريعة الإسلامية واتفاقيات جنيف ، كلية التجارة – جامعة حلوان 1993.

  السياسة التعليمية واحتياجات سوق العمل السعودي .

  تخطيط الموارد البشرية وعلاقتها بالتنمية الاقتصادية .

  موقف المملكة العربية السعودية من حقوق الإنسان هو موقف دولة تعتز بدين الإسلام .

  القرآن الكريم والسنة النبوية مصدران أساسيان للتعامل مع العاملين نحو وضع استراتيجية ثابتة للتنمية عن طريق تنظيم الاستفادة من جهود البحث العلمي في المملكة العربية السعودية .

  الجدارة كشرط للتعيين والاستمرارية في الوظيفة .

  التعاون العربي في مجال تخطيط الموارد البشرية .

  الأمن الصناعي في منشآت البتروكيماويات .

  أثر إدخال التقنية على الهيكل التنظيمي في المنشآت الصناعية بمدينة جدة .

  العوامل المؤثرة في مفاضلة العملاء الأفراد للبنوك التجارية في المملكة العربية السعودية .

  نظم الحاسوب الخبيرة للأعمال التجارية .

 

المؤلفات

أرسل إلى صديق طباعة PDF

المؤلفات :

1.                                الفهد والقرار .

2.                                نحن وأمريكا (قراءة نقدية فيما تناثر من تاريخ) .

3.                                 مغامرة التنمية والتحديث (مقدمات لرؤى إستراتيجية حول قضايانا)  .

4.                               المفهوم الغربي لحقوق الإنسان في ميزان الإسلام .

5.                                 عثرات في طريق الإصلاح .

6.                                 أزمة الديون العربية .

7.                                 الآثار الاقتصادية للإرهاب (تحت الطبع)

8.                                 تجسير الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل (تحت الطبع)

9.                                 تخطيط ومراقبة الإنتاج (أكاديمي) .

10.                            الفكر الجامع في فهم الواقع : (دراسات ومقالات) .

11.                         إدارة العمليات (تحت الطبـع) .

12.                            ثقافتنا الأمنية (تحت الإعداد) .

 

 

 

نحو خطاب اسلامي بديل

أرسل إلى صديق طباعة PDF

بسم الله الرحمن الرحيم

 

وأصلى وأسلم على رسوله المبلغ الأمين

الإخوة ، والأخوات

السادة والسيدات الكرام .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ورضوانه عليكم .

 

·     اسمحوا لي أن أتقدم إليكم بجزيل الشكر على تفضلكم مشقة الحضور ، واقتطاع وقتكم الثمين لحضور هذه الأمسية .

إقرأ المزيد...
 

رسالة جامعية للباحثة نورة علي مسلم

أرسل إلى صديق طباعة PDF

 

أرامكو السعودية ودورها في تنمية وتأهيل الموارد البشرية: دراسة الإتجاهات العاملين نحو مبادرة التنمية والتطوير الذاتي

 

 

المشرف

د/ صالح بن عبد الرحمن السبعان

 

 

إن محور تركيز البحث ينصب على الإجابة على الأسئلة البحثية : ما مدى استجابة وتجاوب العاملين مع مبادرة التطوير والتنمية الذاتية ؟ وما مدى تأثيرها على أدائهم ؟ وهل تواجه المبادره بأي صعوبات أو معوقات للتطبيق الجيد ؟ وقد قامت الباحثة ببناء قائمة استبيان تحتوي على عدد (73) عبارة تم توزيعها على عينة تمثل نصف حجم المجتمع مقدراها (371) مفردة حيث حصلت الباحثة على عدد (113) قائمة صالحة للتحليل ، وتم اتباع المنهج الوصفي التحليلي المقارن في إجراء البحث. تضمنت الدراسة النظرية ثلاث فصول حيث تم في الفصل الأول تحديد مشكلة البحث وأهميته وأهدافه والمنهج المتبع وشرح لأداة البحث وعملية جمع البيانات الميدانية، وتضمن الفصل الثاني عرض تاريخي عن شركة أرامكو ، ثم جهود أرامكو في تنمية الموارد البشرية ، ومن ثم التركيز على تقديم مبادر التطوير والتنمية الذاتية بالشركة. الدراسة الميدانية ونتائجها بعد إجراء عملية جمع البيانات والتحليل الإحصائي للبيانات الأولية تم التوصل الى نتائج عديدة كان من أهمها: 1- إن ما يزيد قليلاً عن نصف مفردات عينة البحث لديهم مهارات جيدة في مجالات استخدام الحاسب وشبكات المعلومات. 2- إن ما يقرب من ثلثي العاملين لديهم ربط الشبكة الإنترنت في كل من المكتب والمنزل، كما أن ما يزيد عن ثلثي العاملين لديهم مهارات وقدرات على الاستخدام الكفء للغة الإنجليزية. 3- يرتبط ما يزيد قليلاً عن ثلاث أرباع العاملين بمبادرة التطوير والتنمية الذاتية، ويمضي نصف العاملين أقل من ساعتين يومياً مع أنشطة المبادرة ، بينما يمضي مايزيد قليلاً عن الربع ساعتين فأكثر. 4- يوجد اتجاه الموافقة على أن المبادرة لها تأثير إيجابي على تنمية وتطوير أداء العاملين. 5- توجد علاقات ارتباط ذات دلالة إحصائية كبيرة بين المتغيرات المستقلة ( إدراك ودعم الإدارة العليا – التوعية بالمبادرة – تنمية الفرد واكتسبا المعارف – الحوافز – وإمكانات ومقومات المبادرة) والمتغير التابع ( استجابة وتفاعل العاملين مع المبادرة). 6- ثبت وجود فروق جوهرية بين اتجاهات العاملين نحو متغيرالتوعية والتعريف بالمبادرة ومتغير حوافز المبادرة ، مما يتطلب مراجعة وتقويم الإدارة لأسباب ذلك ومن ثم علاجه. 7- ثبت وجود استجابة وتفاعل من جانب العاملين مع المبادرة ويتفق مقدار الاستجابة الحالية مع كونها في مراحلها الأولي. 8- توجد علاقات ارتباط ذات دلالة إحصائية كبيرة بين المتغيرات المستقلة ( تكوين الرؤى والاتجاهات نحو العمل – بناء المهارات والمعارف والقدرات – استخدام أساليب حديثة في المبادرة – البساطة والمرونة – والحوافز ) وبين متغير تنمية وتطوير أداء العاملين. 9- توجد علاقات ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية كبيرة بين الصعوبات والمعوقات التي تواجه المبادرة ومتغير الجيد والتطوير والتنمية الذاتية. التوصيات : 1- تنمية مهارات استخدام الحاسب والشبكات وكذلك مهارات اللغة الإنجليزية مع إتاحة الربط مع شبكة الإنترنت في المنازل والمكاتب الخاصة بالعاملين. 2- زيادة مساحة ما هو موجود في مختلف موارد المبادرة باللغة العربية الى جانب اللغة الإنجليزية. 3- زيادة حملات التوعية والإقناع لاهمية التفاعل مع المبادرة وزيادة ساعات استخدام العاملين اليومية لإمكانات وموارد المبادرة، مع ترسيخ أهمية وقيمة المبادرة كوسيلة لرفع مستوى أدائهم والتأثير إيجابياً في مستقبلهم الوظيفي. 4- التعرف على خصائص وسمات معوقات المبادرة وبالتالي اتخاذ اللازم نحو التعامل معها للحد من بأسلوب التطوير والتنمية الذاتية، على أن يتضمن ذلك النشر العلمي والمطبوعات والنشرات والمحاضرات والندوات. ويمكن أن يشترك في ذلك الجامعات والغرف التجارية الصناعية ومعهد الإدارة العامة وشركة أرامكو السعودية وغيرها. 6- قيام الجامعات والمعاهد العلمية بالمملكة بتشجيع طلاب الدراسات العليا وأعضاء هيئة التدريس لإجراء بحوث علمية في مختلف أبعاد أسلوب التطوير والتنمية الذاتية. 7- وقد أوصت الباحثة بإجراء عدد من البحوث منها دراسة عن مدى توافر المقومات والإمكانات اللازمة للتطبيق الناجح والتنمية الذاتية وبصورة خاصة الثفافة والقيم التنظيمية المتوافقة مع الأسلوب وذلك بالمنظمات السعودية.  

 

 

رسالة جامعية للباحثة

 

نوره بنت علي مسلم

 

ازمة الديون العربية

أرسل إلى صديق طباعة PDF

alt

 

alt

 

 

 

عثرات في طريق الإصلاح

أرسل إلى صديق طباعة PDF

 

 

 

alt

 

 

alt